keɪ.pə.bɪl.ɪ.ti dɪˈvɛl.əp.mənt
O nome 'Capability Development' refere-se ao processo de melhorar e maximizar as habilidades e competências de indivíduos ou organizações. Embora não tenha uma origem tradicional como nomes pessoais, o conceito se desenvolveu nas áreas de gestão e desenvolvimento organizacional, especialmente a partir da década de 1990, quando as empresas começaram a focar mais em capacitar seus colaboradores. Este termo é popular em ambientes corporativos, especialmente em países com economias desenvolvidas, onde o desenvolvimento contínuo é considerado essencial para o sucesso e inovação.
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